Aproximativ 300 de angajați ai companiei IT Endava din România urmează să părăsească firma în următoarele săptămâni, în cadrul unui proces de restructurare care vizează reducerea numărului de salariați nealocați pe proiecte. Persoanele vizate reprezintă circa 7,5% din totalul angajaților Endava din România, scrie Știripesurse, citându-l pe specialistul Doru Șupeală.

Potrivit informațiilor prezentate angajaților într-o ședință online, compania are în prezent aproximativ 600 de persoane pe „bench”, termen folosit în industrie pentru angajații care nu sunt implicați în proiecte active și, implicit, nu generează venituri. Problema este cu atât mai dificilă cu cât o parte importantă dintre aceștia nu au mai fost alocați unui proiect de peste 12 luni, iar în unele cazuri perioada de inactivitate ajunge la 18 luni.

Firma întâmpină dificultăți în a găsi proiecte compatibile cu specializarea și cu nivelul de experiență al angajaților respectivi. În acest context, Endava a început discuții individuale cu cei vizați de restructurare, iar aproximativ 300 de persoane, încă nenominalizate complet, ar urma să plece. Unul dintre obiectivele companiei este reducerea ponderii angajaților de pe „bench” la sub 2% din totalul personalului, față de aproximativ 5% în prezent, nivel considerat prea ridicat raportat la costurile operaționale.

Angajații vizați au două variante: încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților sau plecarea fără un astfel de acord, situație în care compania ar urma să desființeze postul. În cazul încetării prin acordul părților, pachetul compensatoriu standard oferit de Endava este echivalentul a două salarii, la care se pot adăuga compensații suplimentare, în funcție de vechime și de performanțele angajatului. Cei care nu acceptă încetarea prin acordul părților vor beneficia de drepturile prevăzute de legislația românească în cazul desființării postului.

Printre angajații afectați se află și tineri recrutați masiv în ultimii doi ani prin programul EndavaX, prin care compania își propunea să ofere absolvenților de studii în inginerie software posibilitatea unui prim loc de muncă și a dobândirii de experiență practică în industrie.